19 apr 2021, BOA
De komende zes weken voeren de politiebonden een marathonactie uit voor serieuze investeringen in de beloning en de werkomstandigheden van het overheidspersoneel. In elke politie-eenheid wordt op een prominente plek een symbolische prikstraat opgezet. Daarin wordt met gezagsdragers uit de regio gesproken over de financiële injectie die de politie en andere publieke sectoren volgens hen moeten krijgen de komende jaren.Vandaag wordt om 11.30 uur de eerste Prikstraat geopend in Leeuwarden (politie-eenheid Noord-Nederland); aanstaande donderdag in Apeldoorn (politie-eenheid Oost-Nederland).
Vakbonden voor medewerkers in de zorg, bij defensie, het onderwijs, het Rijk, de ambulancezorg en de brandweer zijn uitgenodigd bij de actie aan te sluiten. Tijdens elke demonstratie wordt ook aandacht gevraagd voor de weigering van het demissionaire kabinet Rutte III om met een fatsoenlijk loonaanbod te komen en daardoor het afsluiten van een nieuwe politie-cao mogelijk te maken. Over ruim twintig verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn de bonden en de werkgever het in principe al eens, alleen over de beloning bleek tot nu toe geen compromis te bereiken.
Teleurstellend loonbod
Uit een digitale ledenpeiling bleek begin februari dat een ruime meerderheid van de leden van de bonden geen genoegen neemt met het aanbod van de werkgever: een loonsverhoging van 1,3 procent en twee eenmalige uitkeringen van € 300 in een periode van anderhalf jaar (tot 1 juli 2022). De bonden houden vast aan een loonsverhoging van 2,5 procent en twee eenmalige uitkeringen van € 350 en € 300 in een periode van zestien maanden (tot 1 mei 2022).
Koopkrachtbehoud
Dat laatste is niet de uitbundige inkomensverbetering waar veel politiemensen bij elke cao- ronde op hopen. Iedereen begrijpt dat bonden hun financiële aanspraken midden in een gezondheidscrisis moeten matigen. Maar een loonsverhoging van 2,5 procent zorgt er in ieder geval voor dat de politiesalarissen tot het voorjaar van 2022 hun koopkracht behouden – en in het gunstige geval misschien een klein plusje oplevert. Het zou de overheid sieren als ze zou besluiten de politiemedewerkers van die inkomensgarantie te voorzien.
Verder toegenomen werkdruk
De werkdruk bij de politie was voorafgaand aan de Covid 19-pandemie al zorgwekkend genoeg en is sinds het uitbreken daarvan alleen maar toegenomen. Naarmate de beperkingen ingrijpender werden en dwingende handhaving noodzakelijker, kwam de politie steeds meer als uitvoerende instantie in beeld – en in de frontlinie. Nog altijd wordt van de collega’s veel loyaliteit en flexibiliteit gevraagd om de roosters rond te krijgen voor alle corona-inzet. Het zijn ook nu weer de medewerkers die het mogelijk maken dat deze cruciale overheidsinstantie blijft reilen en zeilen – vaak ten koste van hun eigen gezondheid en/of privéleven.
Plichtsbesef
Voorlopig lijkt deze geïntensiveerde inzet nog wel even nodig – en de politiemensen zullen in het algemeen belang doorgaan met buffelen zolang het nodig is. Wat de bonden betreft is het
dan ook hoog tijd dat de overheid concreet laat zien dat zij dit plichtsbesef in de coronajaren waardeert. Dat kan simpelweg door een loonsverhoging die royaal genoeg is om de
politiesalarissen de komende anderhalf jaar gegarandeerd hun koopkracht te laten behouden.
Discussie over neutraliteit uniform boa
“Goed dat minister Dilan Yesilgöz van Justitie en Veiligheid paal en perk stelt aan deze commotie met de gemeenten”, zegt voorzitter Richard Gerrits van Vakbond BOA ACP over het besluit van de minister om religieuze symbolen, zoals hoofddoek en keppeltje, bij boa’s landelijk te verbieden. Eerder benadrukte Richard Gerrits in deze discussie al dat BOA ACP geen problemen heeft met religieuze uitingen bij boa’s, alleen niet in combinatie met het uniform. “Het uniform van boa’s moet net zoals bij politiemensen neutraliteit uitstralen.”
7 mrtBoksen en stairrace toegevoegd aan Blue Light United Event
Klaar voor een flinke dosis actie? Blue Light United Event heeft twee nieuwe sporten aan hetsportschema toegevoegd! Stijg naar nieuwe hoogten met de stairrace. Ook boksen is toegevoegd aan het sportschema. Het bokstoernooi wordt onderverdeeld in drie categorieën, afhankelijk van ervaring. De ‘Starter’ categorie omvat deelnemers met 0 tot 5 eerdere vechtsportwedstrijden, terwijl de ‘Gevorderd’;
26 febDouwe Bob en Niels Geusebroek in BLUE Village
Van 23 tot en met 25 mei 2024 vindt het Blue Light Event (BLUE) plaats in het Orderbos in Apeldoorn. Bij Blue Light United Event staat niet alleen sport, maar ook cultuur centraal. Het BLUE Village biedt een rijk cultureel programma met optredens van talentvolle artiesten uit binnen- en buitenland. We zijn verheugd om de
8 febWetsvoorstel en amvb over bewapening en uitrusting boa
De regels over de toekenning van geweldmiddelen staan nu in de Beleidsregels boa. Dat is een laag regelgevingsniveau, zeker als we kijken naar de impact van het gebruik van een geweldmiddel door een boa op de burger. Het is daarom wenselijk om deze regels naar het hogere regelgevingsniveau van een algemeen maatregel van bestuur (amvb)
2 novVerkiezingen Handhaving en Toezicht 2024
Wint jouw project dé innovatieprijs van 2024? De Verkiezingen Handhaving en Toezicht zijn weer van start gegaan. Ben jij betrokken bij een innovatief project dat bijdraagt aan het publieke belang? Meld je project voor 1 februari aan op www.verkiezingenhandhavingentoezicht.nl en maak kans op dé innovatieprijs van 2024. Wat kun je winnen? De vakjury selecteert uit
29 sep