Verborgen talenten van boa’s

Het verrast mij telkens opnieuw. Het ontdekken van onverwachte talenten bij BOA’s. Soms als resultaat van een assessment (veel slimmer ze dachten), soms tijdens gesprekken (veel vaardiger dan ze dachten) of soms wanneer je samen dingen aan het doen bent (kunnen ze het veel beter dan ze dachten).

Neem Agim. Agim vervult een functie waarvoor je een mbo-opleiding nodig hebt. Uit het assessment kwam naar voren dat zijn capaciteiten inmiddels op hbo werk- en denkniveau liggen. Dit kwam voor hem als een aangename verassing. En brengt zijn ambitie om door te groeien binnen bereik.

Niet alleen ik ben dan verrast, ook de ander is vaak verrast. Want de meesten van ons werken nu eenmaal binnen de grenzen van de functie die ze hebben. En in die functies wordt vaak een beperkt beroep gedaan op de unieke kwaliteiten waar elk mens over beschikt. En waar geen beroep op wordt gedaan, ontdek je dan ook niet.

Natuurlijk is er feedback uit je omgeving, heb je functionerings- en beoordelingsgesprekken en voer je sollicitatiegesprekken. Daar geldt vaak voor: het is meer van hetzelfde. Allemaal gaan ze uit van een bepaalde context, meestal een functie. En juist door binnen die context te blijven ontdekken we geen nieuwe talenten bij onszelf.

Louis had bijvoorbeeld geen idee welk ander werk bij hem zou kunnen passen. We ontdekten in een loopbaantraject dat hij ontzettend goed is in de omgang met mensen. Alleen in zijn huidige werk als handhaver gaat het altijd om situaties waarin hij mensen moet corrigeren. We zijn nu op zoek naar werk waarin hij mensen kan helpen én dat beter bij zijn positieve grondhouding aansluit.

Albert Einstein zei het: ‘We kunnen een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt’. Hetzelfde geldt voor jouw ontwikkeling: ‘Je ontdekt je talenten niet door hetzelfde te blijven doen’.

De les die we hieruit kunnen halen: ga op ontdekkingsreis, doe dingen die je niet eerder deed en ontdek welke talenten je nog meer hebt.

Wil Houtzager

Wil Houtzager is projectleider duurzame loopbanen a.i. bij Vakbond BOA ACP. Vanuit NextHRM ondersteunt hij organisaties in wendbaar organiseren van werk en begeleidt hij mensen in het verduurzamen van hun loopbaan.